<
  • <
  • <sup id='bbbfae'><acronym id='bbbfae'><option id='bbbfae'><strong id='bbbfae'><dl id='bbbfae'><q id='bbbfae'></q><center id='bbbfae'></center></dl><</strong></option></acronym></sup>

    <

  • <acronym id='bbbfae'></acronym><big id='bbbfae'></big>
    <i id='bbbfae'></i>
  • <

        无忧精英网发布2019年秋季跳槽意愿报告

        2019-10-12 16:46:24 IT产业网 分享

          每年秋季,人才流动都会迎来一个小高峰。近期前程无忧旗下精英职业发展平台--无忧精英网,针对职场精英2019年秋季跳槽意愿进行了一项调研,共有7189名职场精英(工作2年以上,年薪超过10W+)参与本次调研。调查显示,越来越多的职场精英在跳槽方面持观望态度,比较谨慎地面对2019年秋季的跳槽季。18.5%的人在2019年秋季有明确的跳槽计划,低于去年同期和19年春季;64.9%的人比较犹豫,没有想好要不要跳槽,这一数据较去年同期则有较大的提高。行业不景气、个人职业发展遭遇瓶颈是职场精英们跳槽最主要的原因。虽然跳槽意愿下降,但观望人数却不断提升,跳槽原因很难快速解决,为企业人才保留带来新的挑战。

          跳槽意愿不断下降 观望气氛越来越浓

          2019年秋季职场精英们的跳槽意愿继续下降,18.5%的人有明确的跳槽计划,这一比例较2018年秋季降低了近10个百分点。16.6%的人没有跳槽计划,较2018年秋季下降了7个百分点。有明确跳槽意愿或者不打算跳槽的人越来越少,取而代之的则是,64.9%不确定或是没想好要不要跳槽,较去年秋季大幅上升,观望气氛浓厚。

          在有明确有跳槽计划的精英人群中,14.6%的精英已经拿到新工作的OFFER,与意向企业接触的有20.7%,另外有64.7%的人还没有获得有意向的入职机会。

          2019年整体经济形势亮眼之处不多,能够继续补充大量人才的,多是实力雄厚的领先企业,对招募人才的要求自然不会低。而其它的中小企业,在人员的补充方面趋于谨慎,对所入职人才往往抱有更高的要求与期望。机会不多,要达到企业的要求也更为艰难。这些都使得有跳槽意愿的人,更认真地评估是否能胜任新工作,不敢轻举妄动。

          行业不景气成首因 精英最怕发展受阻

          “行业不景气”继春季之后继续位列离职原因榜首,排在第二位的是“个人职业发展遭遇瓶颈”。行业不景气导致行业内企业发展受到影响,自然很难给员工提供足够的发展机会以及大幅上升的薪酬体系。而这些问题,很难靠跳槽解决,自然也会导致求职意愿的下降。事实上,行业不景气影响的是行业内所有的企业,通过跳槽实现薪酬大幅提升的难度也在增加。

          离职原因中“工作压力过大”较2019年春季上升一位,企业经营所面临的压力自然也会在员工身上有所体现。业绩指标难完成,工作忙、加班多,使得更多的职场精英希望通过跳槽来降低工作的压力。

          Leo在一家互联网公司做运营主管,他说:”公司今年业务增长不及预期,为了保证下一步融资能顺利到位,CEO特别关注运营的KPI,天天盯着运营数据。部门里每天都被压得喘不过气,加班更是家长便饭,9点下班都是早的。公司今年还进行了团队优化,事情没减少,人倒比原来少了几个,照这样子想升职带团队也是遥遥无期。我最近也联系了一些猎头,想看看有没有新的机会,但是看了一圈,靠谱的职位没几个。有一家给的薪水倒还不错,也给我一个小团队管理,但是业务刚在起步阶段,我又很怕跳到坑里,目前只能在这边先挨着,慢慢再寻找机会。”

        声明:本站部分资源来源于网络,版权归原作者或者来源机构所有,如作者或来源机构不同意本站转载采用,请通知我们,我们将第一时间删除内容。本站刊载文章出于传递更多信息之目的,所刊文章观点仅代表作者本人观点,并不意味着本站赞同作者观点或证实其描述,其原创性及对文章内容的真实性、完整性、及时性本站亦不作任何保证或承诺,请读者仅作参考。
        编辑:可欣