人力资源管理

    专业培养目标：

    培养热爱祖国，拥护中国共产党的领导，掌握马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本立场、观点和方法，具有良好的思想品德、团结协作精神和法制观念，热爱教育事业，为人师表，掌握人力资源管理专业基本理论、基础知识，具有创新精神与教育教学能力，能在中等职业学校从事人力资源管理专业基础理论教学和实践教学的“双师型”人才。

    专业培养要求：

    1.具有较高的人文、科学素质，掌握较宽厚扎实的管理学、经济学和人力资源管理基础知识、基本理论、基本技能。

    2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，具有分析、解决人力资源管理实际问题的基本能力。

    3.具备现代教育观念，掌握现代教育理论、教育方法和教学手段，具有基本的教育教学能力、教育管理能力和教育科研能力，能适应未来教学改革发展的需要。

    4.熟悉我国政府关于人力资源管理的有关方针、政策及法规。

    5.了解人力资源管理理论前沿和发展动态。

    6.掌握检索、查询人力资源管理资料、信息的基本方法，具有一定的科研能力。

    7.达到国家规定的大学生体育和军事训练合格标准，掌握体育运动的基础知识和科学锻炼身体的基本方法，具有良好的卫生习惯和生活习惯，具有健康的身体素质和心理素质。

    主干学科：经济学、工商管理

    主要课程：

    管理学、经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

主要实践性教学环节：课程设计、模拟实训、专业实习、教育实习等。

    修业年限：四年。

授予学位：管理学学士